Faktisk kan dét at være velforberedt være med til at gøre samtalen til en god oplevelse. Det kræver blot de rigtige værktøjer og forberedende guidelines – og dem får du nogle af i dette blogindlæg. Vi vil gå i dybden med de tre centrale faser i forbindelse med en jobsamtale: Før, under og efter.

Hos Kube Rekruttering har vi stor erfaring med at sende kvalificerede kandidater til jobsamtaler på tandlægeklinikker – og vi har også en stor viden om hvad der gør, at en klinikassistent, en tandplejer eller en tandlæge får en stilling på en klinik fra vores feedback fra klinikejere. Disse guldkorn vil vi gerne dele med dig.

Det ligger i deltaljerne

Forskellen mellem en god og en meget god jobsamtale ligger ofte i detaljerne. Et godt førstehåndsindtryk er en forudsætning for en god jobsamtale og en forudsætning for, at det er netop dig, der får stillingen. Og i forhold til hvilket førstehåndsindtryk du giver en klinikejer, har du faktisk selv meget at sige. Læs med her.

Før

Før selve jobsamtalen er det vigtigt, at du forbereder dig så godt som muligt. Blandt andet er det vigtigt, at du kigger jobopslaget for den stilling, som du har søgt, grundigt igennem. I denne forbindelse kan du med fordel stille dig selv følgende spørgsmål:

• Hvordan kan jeg bidrage til tandklinikken? 
• Hvorfor skulle klinikken vælge mig frem for andre lige så kvalificerede ansøgere? 
• Hvad er mine styrker i forhold til netop denne stilling?

Gennem disse spørgsmål giver du dig selv rum til, og mulighed for, at fundere over hvad det lige netop er, der gør dig speciel. Og det spørgsmål kommer du helt bestemt til at blive stillet til jobsamtalen – måske blot med en anden ordlyd.

Udover at belyse jobopslaget, er det vigtigt at du undersøger den klinik, som du (forhåbentlig) snart, skal blive en del af. Her kan du med fordel stille dig selv spørgsmål som:

• Hvordan passer jeg ind på klinikken? 
• Hvad kan jeg bidrage med – både personligt og professionelt? 

Hvis du selv kan forestille dig en dagligdag på tandlægeklinikken, er der stor sandsynlighed for, at du også kan overbevise klinikejeren om, at du er den rigtige til stillingen og for klinikken.

Under

Efter at have forberedt dig til jobsamtalen, skulle du gerne have et klarere billede af dig selv og have nemmere ved at beskrive hvem du er, hvad du kan og hvorfor klinikken skal vælge netop dig. Det er desuden vigtigt, at du under selve samtalen har nogle positive og karakteristiske værdier, som du kan beskrive dig selv med. Nogle værdier, der generelt bliver vægtet højt til en jobsamtale er:

• At du er samarbejdsvillig
• At du er en team player
• At du kan kombinere selvbevidsthed med ydmyghed
• At du forstår vigtigheden i at kunne træffe selvstændige beslutninger samt stille spørgsmål og bede om tilladelse, når behovet er der
• At du kan være dig selv

Der er forskel på jobsamtaler alt afhængig af, om de foregår online eller som en personlig samtale. Derfor har vi delt punktet under samtalen op i to: Den online jobsamtale og den personlige jobsamtale.

Den online jobsamtale

Ved den online jobsamtale er der specielt tre ting, der er vigtigt at du har styr på og som du nemt selv kan påvirke, således at samtalen bliver så behagelig for dig og jobintervieweren som muligt:

1: Hav styr på mediet

Sørg for, at du er bevidst om hvilket medie, der skal benyttes til at afholde jobsamtalen. Er det Skype, Google Meet, Microsoft Teams eller et helt fjerde? Hvis det er muligt, er det en god idé at teste selve mediet af, eventuelt med en ven, så du kender programmet og ved hvordan det fungerer. Har du ikke fået at vide hvilket medie, som I skal benytte, kan du med fordel spørge ind til dette inden samtalen. På den måde virker du allerede velforberedt inden selve samtalen.

2: Vær bevidst om dine omgivelser

Forsøg at planlægge det sådan, at du kan sidde et roligt sted med din computer under samtalen. Husk på, at det er dig, der skal være i fokus – og ikke en masse malerier, vasketøj eller andet rod i baggrunden. Find, hvis muligt, gerne et sted med en hvid/bar væg.

3: Undgå afbrydelser gennem jobsamtale

Bor du sammen med andre, er det en god idé at fortælle dem, at du har en jobsamtale og at du gerne vil være uforstyrret i det tidsrum, hvor samtalen afholdes. Har du et husdyr, kan det være en god idé at lukke det ind i et andet rum mens samtalen finder sted. På den måde bliver du ikke unødigt forstyrret, og du har mulighed for at koncentere dig og være tilstede under hele samtalen. Husk også, at det kan være en god idé at lukke diverse programmer ned på din computer, så du ikke pludselig får en masse notifikationer på Facebook eller et Skype-opkald i løbet af samtalen.

Den personlige jobsamtale

Til den personlige jobsamtale er det, lig den online jobsamtale, vigtigt at give et godt førstehåndsindtryk. Det kan du gøre ved at give hånd til de partere, der deltager i samtalen. Sig tak for at du er blevet indbudt til samtalen, og bliver du tilbudt kaffe, te eller andet, så accepter invitationen.

Husk derudover at have styr på dit kropssprog og din påklædning. Forsøg at virke selvsikker ved at ranke ryggen og holde øjenkontakt. I forhold til påklædning anbefaler vi, at du klæder dig afslappet på og ikke for formelt. Du skal dog sørge for ikke at være alt for skjusket klædt. Husk på at hvis du er tilpas i dit tøj, afspejler det sig i dit kropssprog.

Til den personlige jobsamtale på klinikken er der stor chance for, at du møder dine fremtidige kollegaer. Det er derfor en god idé, at du har undersøgt hvem der arbejder på klinikken inden selve jobsamtalen – på den måde er du velforberedt.

Under selve samtalen er der fire ting, der er vigtige og som kan være med til at lande dit næste job:

1: Vær glad for at du er blevet inviteret til samtale

Vis din kommende arbejdsgiver at du er glad for, at du er blevet inviteret til samtale. Det er det første step i forhold til at få jobbet. Det er okay at være nervøs, men forsøg ikke at lade din nervøsitet overskygge din interesse for samtalen og jobbet.

Vær punktlig

Mød op til samtalen til tiden! Hvis du bliver forsinket eller forhindret i at deltage i samtalen, er det vigtigt, at du hurtigst muligt tager telefonisk kontakt til klinkejer og fortæller vedkommende det.

Hold øjenkontakt og byd ind

Selvom samtalen foregår online, kan man godt forsøge at imitere en øjenkontakt. Husk derfor dig selv på at kigge så tæt på kameraet som muligt, så det ligner at du holder øjenkontakt med vedkommende i den anden ende. Husk også at byde ind til selve samtalen: Jobsamtalen skal gerne være en dialog mellem dig og klinikejeren. Vær derfor til stede og deltag aktivt.

Stil spørgsmål, hvis du bliver spurgt

Selvom du er glad for at være indbudt til jobsamtale og gerne vil have jobbet, er samtalen stadig en måde for dig at finde ud af hvordan jobstillingen er, hvordan klinikken fungerer mv. Stil derfor spørgsmål, hvis du bliver spurgt: Det viser, at du er nysgerrig og har forberedt dig på samtalen.

Husk dig selv på, at jobsamtalen også er en mulighed for dig
til at se om du passer ind i stillingen på klinikken.

Efter

Efter selve samtalen kan du slappe af med ro i maven – du har gjort, hvad du kunne. MEN der er dog tre ting, der er vigtige EFTER selve samtalen:

1: Sig tak

Tak klinikejeren og eventuelle andre til jobsamtalen for at have fået muligheden, for at komme til samtale.

2: Spørg ind til hvornår du får svar

Spørg gerne om hvornår du kan forvente at få svar på, om du har fået stillingen eller ej. Dette viser blot, at du er ivrig og engageret i at få jobbet.

3: Vær tålmodig

Hold dig til den aftale, som I lavede til samtalen, om hvornår klinikken vil ringe tilbage til dig og vær tålmodig.

Kube&Co står klar til at hjælpe dig

Vi ønsker dig al held og lykke med din jobsamtale, og vi håber at vores guideline har kunne hjælpe dig! Er du stadig nervøs eller i tvivl om noget, har vi en udførlig guide med 12 siders guldkorn, der måske kan hjælpe dig. Kontakt os lige her eller på tlf.: +45 77 34 33 22.

Leder du efter en ny klinikassistent, tandplejer eller tandlæge på din tandlægeklinik? Hold dig ikke tilbage med at kontakte os gennem vores kontaktformular nedest på denne side – vi hos Kube Rekruttering kan helt sikkert hjælpe dig!

1: Limen i en travl hverdag

Din klinikassistent varetager typisk mange forskellige, tidskrævende og vigtige opgaver på klinikken – lige fra kontorarbejde og patientkontakt til sterilisation og assistance ved tandbehandling. Klinikassistenten tager sig af alle de ‘usynlige’ og ‘skjulte’ opgaver på klinikken, som du som tandlæge og klinikejer typisk ikke kan finde tid til mellem patienterne. 

Dette inkluderer at tale med nervøse patienter, servere kaffe til patienter og informere om eventuelle forsinkelser, arrangere frokost, bestille varer til klinikken, holde styr på NIR og ikke mindst sørge for en fyldt aftale-kalender.

Dit udstyr er rent til den næste patient, patienterne med tandlægeskræk er allerede mere beroligede, når de sætter sig i stolen, og bogføringen er ordnet, når du forlader klinikken. Med andre ord: Din klinikassistent er limen i en travl hverdag på tandklinikken. 

2: I er et team

Tom Kristensen havde ikke vundet Le Man ni gange uden sine assistenter. Et team bestående af tandlæger og klinikassistenter har langt større og bedre muligheder for at løse problemstillinger på tandlægeklinikken: Det er netop holdindsatsen, der gør, at jeres patienter kommer igen og igen – og her er din klinikassistent en vigtig brik i puslespillet. 

3: Patientens bedste ven

Din klinikassistent er typisk den første og den sidste, som patienterne er i kontakt med på din tandlægeklinik. Det er dem, der giver det både første og sidste positive indtryk af klinikken. De er smilet udadtil, og de sørger for, at patienterne føler sig hjemme og i gode hænder på klinikken. 

Er dine patienter nervøse, holder din klinikassistent dem i hånden, beroliger dem og fortæller dem, hvad der foregår – på den måde kan du arbejde koncenteret og i fred og ro.

4: Tandlægens højre hånd

Hvor lagde jeg nu spejlet, sonden eller fyldningsfjerneren … eller mine briller? 

Din klinikassistent er din højre hånd, og du slipper for at bruge tid på at lede efter de ting og redskaber, som du skal bruge. Du slipper derudover for at tage stilling til en lang række problematikker og udfordringer på tandlægeklinikken – for dem har din klinikassistent allerede taget sig af og løst for dig, inden du opdager det.

5: Bindeleddet

Sidst, men ikke mindst, er din klinikassistent bindeleddet på din tandklinik: Klinikassistenten skaber den gode forbindelse mellem patienterne og tandlægerne. Klinikassistenten bidrager med godt humør til klinikken, samtidig med at vedkommende opbygger tætte relationer til patienterne, som gør at patienterne kommer igen. Afslutningsvist er din klinikassistent ekspert i at guide og vejlede patienterne i forebyggelse af huller og opretholdelse af god mundhygiejne, så I forhåbentligt kan undgå at se jeres patienter mere end højest nødvendigt.

Det er altså vigtigt at værdsætte din klinikassistent – vedkommende er guld værd for dine patienter og din tandlægeklinik. 

Forkæl din klinikassistent

Er det gennem dette blogindlæg gået op for dig, at tiden er inde til at vise din klinikassistent, at du virkelig sætte pris på vedkommende? 

Hos Kube&Co kan du blive medlem af Kube Fordelsklub, hvor du og dine kollegaer kan få adgang til fordelagtige rabatter på forskellige kulturelle oplevelser. Du kan herved invitere din klinikassistent i biografen, i teateret eller til koncert – og spare penge på det samtidig.

Læs mere lige her eller kontakt os på telefonnummer +45 77 34 33 22 – hvis vi skal hjælpe dig til at forkæle din højre hånd og din patients bedste ven: Klinikassistenten på din tandklinik. 

Alle ved det. Corona. Det er tåkrummende, og man bliver helt rastløs ved tanken. Verden har stået stille. Tandlægeklinikkerne har været tomme eller med kun få på arbejde. Du har ikke kendt til omfanget af din næste akut-behandling, men det har været dit mindste problem.

I baghovedet kører tankerne. Du sover også dårligt. Du er begyndt at få ondt bestemte steder i kroppen, men du har endnu ikke koblet det til den stress, din krop er udsat for i øjeblikket. Hvordan får jeg råd til at betale løn til mine ansatte? Bliver jeg nødt til at lukke klinikken, mit livsværk? Lever jeg op til sundhedsstyrelsens retningslinjer? Kan jeg få kompensation fra regeringens hjælpepakker?

Corona. På alle måder en krise. Ikke mindst en krise med direkte afsmitning på resultatet af driften i de danske tandlægeklinikker. Der har ikke været mulighed for at opretholde den forventede omsætning for året i denne periode. Selvom klinikkerne er begyndt at åbne igen, er de langt fra tilbage i deres normale drift.

Kravene om værnemidler er strikse. Vi ved selvfølgelig alle sammen godt, at det er for vores egen og patienternes sikkerheds skyld. Men det gør det ikke mindre dyrt eller tidskrævende. Jeg snakkede med en klinik, som tog i Harald Nyborg og købte 130 langærmede trøjer. Nu kan de leve op til kravene om at skifte tøj mellem hver patient. Tiden de bruger på vasketøj er dog også eksponentielt stigende i den sammenhæng.

Det er selvfølgelig muligt at forsøge at skemalægge pasning af vasketøj med udluftning mellem patienter. Medmindre I bruger den tid på at tilpasse jer et helt nyt indkaldemønster.

Lad os komme videre til de tre gode råd vi kan give, for at få klinikkens økonomi tilbage på sporet.

Sørg for at søge hjælpepakker

Der er hjælp at hente med regeringens hjælpepakker. Du skal være fuldstændig sikker på, at du har søgt de hjælpepakker, der kan søges. Det kan være svært at gennemskue, hvilke pakker der kan søges på hvilke tidspunkter og med hvilke forudsætninger.

Hvis du ikke selv kan finde ud af det, anbefaler jeg på det kraftigste, at du finder en rådgiver.

Regeringen tilbyder fire forskellige hjælpepakker – har du søgt dem alle?

• Lønkompensation
• Kompensation for faste omkostninger
• Omsætningskompensation
• Udbetaling af din lønsum som et rentefrit lån

Lønkompensationen er ”nem” at få søgt. Det er i hvert fald den nemmeste af de fire pakker. Hvis du ikke allerede har søgt den, så gør det nu.

Kompensation for faste omkostninger er noget mere tidskrævende. Det tager ca. 10 timer for en erfaren rådgiver at søge dette. Det kræver at finder alle bilag og posteringer for faste udgifter i referenceperioden (december 2019 – frebruar 2020). Derefter informerer man en statsautoriseret revisor, som skal godkende det.

Omkostningskompensation kræver, at du ved, hvor meget du har mistet i omsætning. Du skal kende din omsætning for referenceperioden og den forventede omsætning for den påvirkede periode. Det kræver, at man har styr på sit regnskab, og det er derfor en god idé at involvere sin bogholder. Det søges via erhversstyrelsen hos virk.dk.

Sidst men ikke mindst kan du søge den lønsum, du har indberettet i det forrige år som et rentefrit lån. Det anbefales som et ekstra rådighedsbeløb, bl.a. til at betale løn. Det kræver, at du kommunikerer med erhvervsstyrelsen, hvilket kan gøres på virk.dk. Vær her opmærksom på, at deadlinen er den 15. juni (det kan dog ændre sig).

Skab balance på klinikken

Du skal holde skarpt øje med forholdet mellem de indkaldte patienter og de behandlere, der er på arbejde. Der må ikke være overkapacitet på personalesiden. Hvis I har mulighed for det, kan I overveje at ændre åbningstiderne. På den måde kan I sprede personalet lidt mere ud. Hvis I f.eks. udvider åbningstiderne med fire timer, er det muligt at indkalde flere patienter. Derudover kan I sprede personalet og have en medarbejder på arbejde om morgenen og om aftenen.

Det kan også forventes, at sommeren ikke bliver helt så stille på de danske tandlægeklinikker, som i er vant til. Mange danskere bliver hjemme i sommerferien, og det kan forventes, at der er en del tandpleje at indhente.

Coronagebyr

Her skiller vandene sig. Det er etisk dilemma. Men lad os lige vende den alligevel.

Det er i forvejen dyrt at gå til tandlæge. Egenbetaling på næsten 80% er alt for høj. Men lige nu er det klinikken alene, der betaler for de ekstra værnemidler – som ovenikøbet også er steget med op til 500% i prisen.

Klinikken betaler i forvejen en dyr pris, fordi der skal udluftes mellem hver patient og sørges for ekstra rengøring. Vidste du, at det i gennemsnit koster ca. 2.500 kr i timen, når en tandlæge ikke arbejder?

Det er ikke lovligt at hæve priserne på de faste ydelser, men det er lovligt at tage et ekstra gebyr. Man kan f.eks. kalde det et værnemiddels-gebyr. A4 Arbejdsliv har lavet en rundringning til en række tandlægeklinikker landet over. Her ligger gebyret på mellem 45-90 kroner. Andre klinikker tager dog op til 200 kroner.

Jeg forstår godt, hvis du har etiske skrupler over, hvorvidt du kan tillade dig dette. Især hvis du i forvejen ikke bryder dig om at snakke med dine patienter om deres regninger. Jeg forstår også godt, hvis patienterne ikke kan lide det.

Det er din forretning. Du driver ikke en velgørenhedsorganisation. Men det er som sagt din forretning, og du skal kunne stå ved måden, du driver den på.

Den digitale virkelighed er lige så afgørende som den analoge

Forestil dig at en af dine patienter en dag træder ind i din klinik. Det første man ser er vægge malet i usmagelige farver, og billeder på væggen der er uskarpe og hænger skævt. Derefter kommer man ind til receptionen og venteværelset. Der roder, og forskellige informationsfoldere og brochurer ligger og flyder på gulvet. Receptionisten henvender sig til patienten og begynder at tale i usammenhængende, fremmedgørende sætninger, som om patienten føler, at det er en helt anden person, der bliver talt til. 

Alt i alt illustrerer jeg her en virkelig dårlig patientoplevelse. Sådan er den analoge, fysiske virkelighed selvfølgelig ikke i din klinik. Men hvad med den digitale virkelighed? Den side af din klinik, mange af patienterne ser, lang tid før de kommer for at få deres næste behandling? 

Selvom det kan virke som en meget grov skitsering ovenfor, kan det sagtens være, at det digitale udtryk i din klinik kan ryge i nogle faldgruber, der efterlader sådan et indtryk. Det kan ikke understreges nok, hvor vigtigt det er, at din hjemmeside er lige så velorganiseret som din klinikindretning, og at din digitale kommunikation er lige så skarp, som når du møder patienterne i dagligdagen.

Grunden til, at din digitale profil er så vigtig, er, at den afgør, hvor nem og gnidningsfri en oplevelse det er for dine patienter at orientere sig. Dette gælder både eksisterende og nye patienter. For at sørge for den gode, digitale oplevelse for dine patienter, er der nogle ting, du er nødt til at tage stilling til på din Facebook-profil og din hjemmeside:

1. Skarp og velformuleret kommunikation

Al tekst på dine digitale platforme skal være skarp og velformuleret. Når man møder op i receptionen skal receptionisten kommunikerer klart og tydeligt – hvorfor skulle det være anderledes digitalt?

2. Kvalitet, kvalitet, kvalitet!

Tag nogle ordentlige billeder af din klinik! Hvis du ikke selv kan, så få en fotograf til det. Studier viser, at mennesker efter tre dage kun husker 10% af skriftlige informationer, de læser. Hvis et relevant billede vises sammen med informationerne, huskes derimod 65% af informationerne.

3. Hvordan kan de blive patienter hos jer, hvis de ikke ved I eksisterer?

Det er ikke kun for patienternes skyld, at det er vigtigt at lægge meget energi i den digitale profilering. Synligheden af din klinik på internettet er nemlig også afhængig af SEO.

I bund og grund handler det om, at din klinik ikke bliver vist på internettet, hvis Googles algoritmer ikke vurderer, at den er relevant for folks søgninger. For at sørge for dette, er den digitale adfærd altafgørende

Der er altså god grund til at sørge for, at din Facebook-side og din hjemmeside er velorganiserede og opdaterede. Særligt i denne tid, hvor danskerne er meget hjemme, og derfor meget aktive på nettet.

Hej! Mit navn er Camilla. Har du brug for vejledning til at få mest muligt ud af markedsføringen af din klinik? Jeg står klar til at hjælpe. Udfyld formularen og så kan vi tage en snak. 

Har du brug for hjælp til markedsføring?

Corona-krisen har betydet, at mange klinikker har været nødt til at sende medarbejdere hjem, trykke på pause og på andre måder genopfinde sig selv. Selvom det kan anskues som en stor udfordring, er der også muligheder for at tænke konstruktivt på klinikkens udvikling fremadrettet.

Nu, hvor vi oplever, at der langsomt åbnes op for klinikkernes dagligdag igen, har man god grund til at klargøre klinikken til at kunne operere normalt til sommer. I den forbindelse er rekruttering et punkt, der er vigtigt at forholde sig til i god tid.

Hvis din klinik står til at mangle personale i løbet af sommeren, er det klogt allerede at påbegynde rekrutteringsprocessen nu. Det er der flere gode grunde til:

• Du kan sagtens bruge flere måneder på en rekrutteringsproces og du skal også tage højde for et eventuelt opsigelsesvarsel, hvis den kommende medarbejder skal opsiges fra en anden klinik

• Jo tidligere du har følehornene ude, des større er chancen for, at du opdager og ansætter de bedste kandidater til din kliniks behov

• Det er lettere at etablere en god dialog nu, da mange er hjemmegående og har god tid til møder og potentielle samtaler

• Der er en god mulighed for at kunne møde kandidaten fysisk, inden klinikkerne opererer normalt igen, hvis den indledende kontakt etableres i god tid

• Hvis rekrutteringsprocessen starter nu, øger du sandsynligheden for at have dine nye ansatte klar, når corona-krisen er overstået, og klinikkerne kan arbejde normalt igen

Du kan altid ringe til os i Kube&Co på +45 77 34 33 22 og få en uforpligtende, vejledende samtale om din rekrutteringsproces.

Hos Kube&Co er vi altid igang med at hjælpe mindst én tandklinik med en rekruttering. Vi har mange års erfaring og et stærkt netværk. Uanset om du skal bruge en elev, en vikar, KA’er, tandplejer eller tandlæge, står vi klar til at hjælpe. Vi har også været med til at ansætte rengøring og receptionister på klinikker. Vi laver jobopslaget, deler det relevante steder, tager imod ansøgningerne og sorterer i dem. Vi henter referencer på ansøgerne for at sikre deres kvalitet og kompetencer. Når du har fundet din nye medarbejder, kan vi endda skrive ansættelseskontrakten for dig.

Personalet på klinikken er dem, der får det hele til at hænge sammen. De er drivkraften der sørger for, at klingerne altid kører. Den ene medarbejder er lige så vigtig som den anden. Det hverken kan eller bør man undervurdere. Men hvordan viser man, at man virkelig sætter pris på sit personale?

Vi tilbyder Kube Fordelsklub. Det er 100% administrationsfrit for dig, og der er noget for enhver smag. Dine medarbejdere får over 500 forskellige fordelstilbud, som de frit kan vælge mellem. Det kan eksempelvis være rabatter på sport, film, rejser, kulturoplevelser, wellness, vin og mad, comedy, musik og meget mere. 

Kube Fordelsklub koster kun 149 kr. i måneden, uanset hvor mange ansatte du har

Alle dine medarbejdere kan nyde godt af rabatterne for kun 149 kr. om måneden. Rabatterne på de forskellige oplevelser of begivenheder ligger typisk mellem 20-50%. Man kan bruge fordelstilbuddene sammen med sin familie, venner og kollegaer. Man har sågar den mulighed, at man kan give billetter videre i gave.

Vi har lavet et produktblad, hvor du kan læse mere om Kube Fordelsklub. Klik på billedet for at læse mere.

Administrationsfrit for klinikejeren

En af Kube&Co mest grundlæggende værdier er, at vi gerne vil gøre hverdagen lettere for landets tandlægeklinikker. Vi vil gerne fjerne de administrative byrder, når det er muligt, og dermed hjælpe med at skabe mere tid til patientpleje.  Derfor er Kube Fordelsklub selvfølgelig 100% administrationsfrit for klinikejeren. 

Vi sørger for, at alle klinikkens medarbejdere får en personlig adgangskode. Hvis de har nogen problemer, er der kundesupport til rådighed, både via telefon og e-mail. Det eneste du skal gøre er at informere os om, at du gerne vil have Kube Fordelsklub, og så tager vi os af resten. 

Men vi må jo ikke tage i biografen i disse corona-tider?

Fortvivl ikke. Der er sørget for mange gode tilbud og fordele som også kan bruges i disse tider. Lige nu kan man spare op til 75% på spil (familiespil, puslespil, quizspil, børnespil og meget mere). Der er også meget at spare på e-bøger og lydbøger. Man kan også tage en sommerhustur i Danmark til fordelagtige priser.