Rekruttering – Kube&Co bogholderi https://kubeco.dk Bogholderi, lønkørsel og afrapportering for sundhedsklinikker Tue, 16 Jun 2026 08:57:09 +0000 da-DK hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.1.2 Sådan øger du dine chancer for at få jobbet! https://kubeco.dk/saadan-oeger-du-dine-chancer-for-at-faa-jobbet/ Wed, 21 Jul 2021 12:29:31 +0000 https://kubeco.dk/?p=5932 Det er altid nervepirrende at skulle til jobsamtale. Er jeg nu god nok? Er der ansøgere, der er bedre kvalificerede end mig? Hvad nu, hvis de spørger om noget, som jeg ikke kan svare på?

Faktisk kan dét at være velforberedt være med til at gøre samtalen til en god oplevelse. Det kræver blot de rigtige værktøjer og forberedende guidelines – og dem får du nogle af i dette blogindlæg. Vi vil gå i dybden med de tre centrale faser i forbindelse med en jobsamtale: Før, under og efter.

Hos Kube Rekruttering har vi stor erfaring med at sende kvalificerede kandidater til jobsamtaler på tandlægeklinikker – og vi har også en stor viden om hvad der gør, at en klinikassistent, en tandplejer eller en tandlæge får en stilling på en klinik fra vores feedback fra klinikejere. Disse guldkorn vil vi gerne dele med dig.

Det ligger i deltaljerne

Forskellen mellem en god og en meget god jobsamtale ligger ofte i detaljerne. Et godt førstehåndsindtryk er en forudsætning for en god jobsamtale og en forudsætning for, at det er netop dig, der får stillingen. Og i forhold til hvilket førstehåndsindtryk du giver en klinikejer, har du faktisk selv meget at sige. Læs med her.

Før

Før selve jobsamtalen er det vigtigt, at du forbereder dig så godt som muligt. Blandt andet er det vigtigt, at du kigger jobopslaget for den stilling, som du har søgt, grundigt igennem. I denne forbindelse kan du med fordel stille dig selv følgende spørgsmål:

  • Hvordan kan jeg bidrage til tandklinikken? 
  • Hvorfor skulle klinikken vælge mig frem for andre lige så kvalificerede ansøgere? 
  • Hvad er mine styrker i forhold til netop denne stilling?

Gennem disse spørgsmål giver du dig selv rum til, og mulighed for, at fundere over hvad det lige netop er, der gør dig speciel. Og det spørgsmål kommer du helt bestemt til at blive stillet til jobsamtalen – måske blot med en anden ordlyd.

Udover at belyse jobopslaget, er det vigtigt at du undersøger den klinik, som du (forhåbentlig) snart, skal blive en del af. Her kan du med fordel stille dig selv spørgsmål som:

  • Hvordan passer jeg ind på klinikken? 
  • Hvad kan jeg bidrage med – både personligt og professionelt? 

Hvis du selv kan forestille dig en dagligdag på tandlægeklinikken, er der stor sandsynlighed for, at du også kan overbevise klinikejeren om, at du er den rigtige til stillingen og for klinikken.

Under

Efter at have forberedt dig til jobsamtalen, skulle du gerne have et klarere billede af dig selv og have nemmere ved at beskrive hvem du er, hvad du kan og hvorfor klinikken skal vælge netop dig. Det er desuden vigtigt, at du under selve samtalen har nogle positive og karakteristiske værdier, som du kan beskrive dig selv med. Nogle værdier, der generelt bliver vægtet højt til en jobsamtale er:

  • At du er samarbejdsvillig
  • At du er en team player
  • At du kan kombinere selvbevidsthed med ydmyghed
  • At du forstår vigtigheden i at kunne træffe selvstændige beslutninger samt stille spørgsmål og bede om tilladelse, når behovet er der
  • At du kan være dig selv

Der er forskel på jobsamtaler alt afhængig af, om de foregår online eller som en personlig samtale. Derfor har vi delt punktet under samtalen op i to: Den online jobsamtale og den personlige jobsamtale.

Den online jobsamtale

Ved den online jobsamtale er der specielt tre ting, der er vigtigt at du har styr på og som du nemt selv kan påvirke, således at samtalen bliver så behagelig for dig og jobintervieweren som muligt:

1: Hav styr på mediet

Sørg for, at du er bevidst om hvilket medie, der skal benyttes til at afholde jobsamtalen. Er det Skype, Google Meet, Microsoft Teams eller et helt fjerde? Hvis det er muligt, er det en god idé at teste selve mediet af, eventuelt med en ven, så du kender programmet og ved hvordan det fungerer. Har du ikke fået at vide hvilket medie, som I skal benytte, kan du med fordel spørge ind til dette inden samtalen. På den måde virker du allerede velforberedt inden selve samtalen.

2: Vær bevidst om dine omgivelser

Forsøg at planlægge det sådan, at du kan sidde et roligt sted med din computer under samtalen. Husk på, at det er dig, der skal være i fokus – og ikke en masse malerier, vasketøj eller andet rod i baggrunden. Find, hvis muligt, gerne et sted med en hvid/bar væg.

3: Undgå afbrydelser gennem jobsamtale

Bor du sammen med andre, er det en god idé at fortælle dem, at du har en jobsamtale og at du gerne vil være uforstyrret i det tidsrum, hvor samtalen afholdes. Har du et husdyr, kan det være en god idé at lukke det ind i et andet rum mens samtalen finder sted. På den måde bliver du ikke unødigt forstyrret, og du har mulighed for at koncentere dig og være tilstede under hele samtalen. Husk også, at det kan være en god idé at lukke diverse programmer ned på din computer, så du ikke pludselig får en masse notifikationer på Facebook eller et Skype-opkald i løbet af samtalen.

Den personlige jobsamtale

Til den personlige jobsamtale er det, lig den online jobsamtale, vigtigt at give et godt førstehåndsindtryk. Det kan du gøre ved at give hånd til de partere, der deltager i samtalen. Sig tak for at du er blevet indbudt til samtalen, og bliver du tilbudt kaffe, te eller andet, så accepter invitationen.

Husk derudover at have styr på dit kropssprog og din påklædning. Forsøg at virke selvsikker ved at ranke ryggen og holde øjenkontakt. I forhold til påklædning anbefaler vi, at du klæder dig afslappet på og ikke for formelt. Du skal dog sørge for ikke at være alt for skjusket klædt. Husk på at hvis du er tilpas i dit tøj, afspejler det sig i dit kropssprog.

Til den personlige jobsamtale på klinikken er der stor chance for, at du møder dine fremtidige kollegaer. Det er derfor en god idé, at du har undersøgt hvem der arbejder på klinikken inden selve jobsamtalen – på den måde er du velforberedt.

Under selve samtalen er der fire ting, der er vigtige og som kan være med til at lande dit næste job:

1: Vær glad for at du er blevet inviteret til samtale

Vis din kommende arbejdsgiver at du er glad for, at du er blevet inviteret til samtale. Det er det første step i forhold til at få jobbet. Det er okay at være nervøs, men forsøg ikke at lade din nervøsitet overskygge din interesse for samtalen og jobbet.

Vær punktlig

Mød op til samtalen til tiden! Hvis du bliver forsinket eller forhindret i at deltage i samtalen, er det vigtigt, at du hurtigst muligt tager telefonisk kontakt til klinkejer og fortæller vedkommende det.

Hold øjenkontakt og byd ind

Selvom samtalen foregår online, kan man godt forsøge at imitere en øjenkontakt. Husk derfor dig selv på at kigge så tæt på kameraet som muligt, så det ligner at du holder øjenkontakt med vedkommende i den anden ende. Husk også at byde ind til selve samtalen: Jobsamtalen skal gerne være en dialog mellem dig og klinikejeren. Vær derfor til stede og deltag aktivt.

Stil spørgsmål, hvis du bliver spurgt

Selvom du er glad for at være indbudt til jobsamtale og gerne vil have jobbet, er samtalen stadig en måde for dig at finde ud af hvordan jobstillingen er, hvordan klinikken fungerer mv. Stil derfor spørgsmål, hvis du bliver spurgt: Det viser, at du er nysgerrig og har forberedt dig på samtalen.

Husk dig selv på, at jobsamtalen også er en mulighed for dig
til at se om du passer ind i stillingen på klinikken.

Efter

Efter selve samtalen kan du slappe af med ro i maven – du har gjort, hvad du kunne. MEN der er dog tre ting, der er vigtige EFTER selve samtalen:

1: Sig tak

Tak klinikejeren og eventuelle andre til jobsamtalen for at have fået muligheden, for at komme til samtale.

2: Spørg ind til hvornår du får svar

Spørg gerne om hvornår du kan forvente at få svar på, om du har fået stillingen eller ej. Dette viser blot, at du er ivrig og engageret i at få jobbet.

3: Vær tålmodig

Hold dig til den aftale, som I lavede til samtalen, om hvornår klinikken vil ringe tilbage til dig og vær tålmodig.

Kube&Co står klar til at hjælpe dig

Vi ønsker dig al held og lykke med din jobsamtale, og vi håber at vores guideline har kunne hjælpe dig! Er du stadig nervøs eller i tvivl om noget, har vi en udførlig guide med 12 siders guldkorn, der måske kan hjælpe dig. Kontakt os lige her eller på tlf.: +45 77 34 33 22.

Leder du efter en ny klinikassistent, tandplejer eller tandlæge på din tandlægeklinik? Hold dig ikke tilbage med at kontakte os gennem vores kontaktformular nedest på denne side – vi hos Kube Rekruttering kan helt sikkert hjælpe dig!

]]> Nye rekrutteringsmuligheder https://kubeco.dk/nye-rekrutteringsmuligheder/ Mon, 17 May 2021 07:31:33 +0000 https://kubeco.dk/?p=5770 Søger du hjælp til rekruttering af en klinikassistent, en tandplejer eller en tandlæge? I Kube&Co har vi opdateret vores rekrutteringsmuligheder, så du kan vælge lige netop den løsning, der passer til dig og din tandklinik. Vores tre kategorier er skræddersyede efter et mangeårigt kendskab til tandlægeklinikkers ønsker og behov i forbindelse med forskellige rekrutteringsprocesser.

Læs mere om vores 3 rekrutteringsmuligheder – Jobannoncering, Rekruttering og Headhunting – nedenfor. 

ANNONCERING (fast pris: 3.500,- ekskl. moms)

Med denne rekrutteringspakke laver vi jobopslaget for din tandlægeklinik. Vi annoncerer det på relevante portaler og sider, og screener relevante kandidater. Slutligt sendes relevante kandidater til dig som klinikejer. Nedenfor har vi beskrevet alle processerne i rekrutteringen. 

Annoncering og behandling

Vi deler jobopslaget på jobnet.dk og Kube&Cos facebook- og linkedin-side. Herefter modtager og behandler vi løbende de ansøgninger, der kommer.

Screening 

Vi udvælger relevante kandidater til screening. Vi deler kandidater, der efter screeningen til stadighed er relevante for din klinik, med dig.

Opfølgning

Vi følger op på samtaler mellem kandidater og dig som klinikejer, for at vurdere næste skridt i rekrutteringsprocessen. 

Afslag sendes

Vi giver ikke-relevante kandidater afslag.

On boarding-materiale tilsendes

Vi udarbejder og tegner en overenskomstgyldig kontrakt mellem dig som klinikejer og den rigtige kandidat, ud fra en aftale, som I har indgået. Vi tegner desuden en samtykkeerklæring med kandidaten, der sikrer, at kandidaten overholder regler og love omkring samtykke, samt behandling af persondata.

REKRUTTERING (priser fra: 9.500,- ekskl. moms)

Med denne rekrutteringspakke, der er vores absolut mest populære, finder vi den helt rette kandidat til din tandklinik gennem aktiv søgning. Vi står desuden for hele rekrutteringsprocessen. Se nedenfor for en uddybning af processerne i denne rekrutteringsmulighed. 

Priser 

Klinikassistent: 9.500,- ekskl. moms.
Tandplejer/tandlæge: 18.500,- ekskl. moms. 

Profilafklaring

Vi afklarer sammen med jer på klinikken hvilken profil, kandidaten skal have, og om hvorvidt I har særlige behov, hensyn, ønsker eller andet til den rette kandidat for jeres tandklinik. Her vil vi blandt andet spørge ind til startdato, timeantal, rolle, erfaringsniveau mv., samt om der er noget, der ville gøre, at I ville sortere en kandidat fra med dette samme. På den måde kan vi sammen finde den helt rigtige kandidat til jeres tandklinik.

Tilpasset jobopslag/annoncering

Vi udarbejder et skræddersyet jobopslag, der tilpasses kandidatprofilen. Herefter deler vi jobopslaget på jobnet.dk, samt Kube&Cos facebook- og linkedin-side.

Aktiv søgning

Vi søger aktivt ugentligt efter jeres kandidat på både dentaljob.dk, jobnet.dk, samt i vores netværk. Desuden laver vi en individuel vurdering af alle kandidater, der er tilgængelige på portalerne. 

Screening

Vi behandler og vurderer kandidatmaterialet og udvælger relevante kandidater til screening. Screening indebærer blandt andet opsøgende kontkat til kandidater, telefoninterviews, samt indhentning af referencer. 

Statusrapport

Vi sender en månedlig rapport, der gør status over processen. Her kommer vi endvidere med forslag til fremadrettet handling. 

Fremsending af relevante kandidater

Vi deler relevante kandidater med dig som klinikejer. 

Afslag sendes

Vi giver ikke-relevante kandidater afslag.

Guide tilsendes

Vi sender guide til Den Gode Samtale til dig som klinikejer og kandidaten. Klinikejers guide omhandler, hvordan man sikrer sig en god jobsamtale. Guiden til kandidaten omhandler, hvordan man bedst forbereder sig til en jobsamtale. Disse guides skulle gerne sikre, at samtalen/samtalerne forløber bedst muligt for både dig som klinikejer og kandidat. 

On boarding-materiale tilsendes

Vi udarbejder og tegner en overenskomstgyldig kontrakt mellem dig som klinikejer og den rigtige kandiat, ud fra den aftale, som I har indgået. Vi tegner desuden en samtykkeerklæring med kandidaten, der sikrer at kandidaten overholder regler og love omkring samtykke, samt behandling af persondata. 

HEADHUNTING (fast pris: 49.500,- ekskl. moms)

Vi headhunter din kommende medarbejder, ved at kontakte relevante kandidater i en passende afstand til din tandlægeklinik. 

Profilafklaring

Vi afklarer sammen med jer på klinikken hvilken profil, kandidaten skal have, og om hvorvidt I har særlige behov, hensyn, ønsker eller andet til den rette kandidat for jeres tandklinik. Her vil vi blandt andet spørge ind til startdato, timeantal, rolle, erfaringsniveau mv., samt om der er noget, der ville gøre, at I ville sortere en kandidat fra med dette samme. På den måde kan vi sammen finde den helt rigtige kandidat til jeres tandklinik.

Tilpasset jobopslag/annoncering

Vi udarbejder et skræddersyet jobopslag, der tilpasses kandidatprofilen. Herefter deler vi jobopslaget på dentaljob.dk, jobnet.dk, samt Kube&Cos facebook- og linkedin-side.

Aktiv søgning

Vi søger aktivt ugentligt efter jeres kandidat på både dentaljob.dk, jobnet.dk, samt i vores netværk. Desuden laver vi en individuel vurdering af alle kandidater, der er tilgængelige på portalerne. 

Headhunting

Vi tager kontakt til alle relevante kandidater i en passende afstand til din klinik. 

Screening

Vi behandler og vurderer kandidatmaterialet og udvælger relevante kandidater til screening. Screening indebærer blandt andet opsøgende kontkat til kandidater, telefoninterviews, samt indhentning af referencer. 

Statusrapport

Vi sender en månedlig rapport, der gør status over processen. Her kommer vi endvidere med forslag til fremadrettet handling. 

Fremsending af relevante kandidater

Vi deler relevante kandidater med dig som klinikejer. 

Afslag sendes

Vi giver ikke-relevante kandidater afslag.

Guide tilsendes

Vi sender guide til Den Gode Samtale til dig som klinikejer og kandidaten. Klinikejers guide omhandler, hvordan man sikrer sig en god jobsamtale. Guiden til kandidaten omhandler, hvordan man bedst forbereder sig til en jobsamtale. Disse guides skulle gerne sikre, at samtalen/samtalerne forløber bedst muligt for både dig som klinikejer og kandidat. 

On boarding-materiale tilsendes

Vi udarbejder og tegner en overenskomstgyldig kontrakt mellem dig som klinikejer og den rigtige kandiat, ud fra den aftale, som I har indgået. Vi tegner desuden en samtykkeerklæring med kandidaten, der sikrer at kandidaten overholder regler og love omkring samtykke, samt behandling af persondata. 

Lyder det som noget for dig og din klinik?

Vi har hjulpet mange klinikker før – og vi kan helt sikkert også hjælpe dig med at finde den rette medarbejder. Udfyld vores kontaktformular lige her: https://kubeco.dk/produkter/kube-rekruttering/, så kontaker vi dig senest den efterfølgende arbejdsdag efter at du har indsendt formularen. Vi ser frem til at høre fra dig! 

]]> Tandlægens gode jobsamtale – råd til før, under og efter samtalen https://kubeco.dk/tandlaegens-gode-jobsamtale-rad-til-for-under-og-efter-samtalen/ Wed, 03 Feb 2021 12:14:25 +0000 https://kubeco.dk/?p=4774

En rekrutteringsproces er på mange måde et spørgsmål om god kommunikation. Krav i jobbet og kravene til en ny medarbejder skal være klare for at tiltrække relevante kandidater til jobsamtalen, der i sidste ende er afgørende for, at afslutte processen.

Centralt i enhver jobsamtale er dialogen klinikejeren/tandlægen og den kommende medarbejder imellem. Men hvordan sikrer man en god dialog, der resulterer i en konstruktiv samtale? Der er mange måder at gøre det på og her får du seks gode råd til, hvordan en god jobsamtale kan foregå.

Inden samtalen

Før selve jobsamtalen kan finde sted, er der nogle praktiske spørgsmål, der skal falde på plads. Hvornår skal kandidaten indkaldes? Hvem, foruden kandidaten, deltager i samtalen? Hvor skal den afholdes? Har kandidaten modtaget indkaldelsen og bekræftet den? Hvad skal kandidaten vide inden samtalen foregår, skal vedkommende forberede sig på noget og er der brug for noget materiale?

Under samtalen

Som arbejdsgiver lægger man ud og start gerne i denne forbindelse med en præsentation af deltagerne i samtalen, dernæst arbejdspladsen, og til sidst den aktuelle ledige stilling.

Der er måske særlige forhold, som er vigtige at præsentere allerede fra starten. Herefter kan der lægges op til en præsentation fra kandidatens side.

Gør nogle tanker om hvad der er vigtigt at få sagt under samtalen, og hvad der er vigtigt at få kandidaten til at tale om. De rigtige spørgsmål kan bringe samtalen i en konstruktiv retning, og vær bevidst om, hvordan energien hos begge parter holdes oppe. Benyt gerne følgende punkter for at sikre den gode samtale:

  • Udvis disciplin: Vær bevidst om din opmærksomhed. Hvor du skal have dit fokus, og begynder opmærksomheden at vandre, så kom tilbage på sporet
  • Vær nysgerrig: Undersøg gerne nye vinkler ved det, kandidatens siger, hvis du opdager noget, der kan være relevant.
  • Vær åben: Undersøg sammenhænge og mønstre i det kandidaten siger. Faglige erfaringer og personlige kompetencer kan opnås på mange måder, og du kan måske blive klogere.
  • Vis accept: Mød andre mennesker der, hvor de er, og accepter kandidaternes forskelligheder. Du kan opdage kvaliteter, du ikke vidste, du ledte efter.
  • Hav tålmodighed: Ofte er vi i samtaler bange for pause. Men giv gerne tid til pauser. Læg låg på behovet for at løse problemer med det samme, gør plads til tænkepauser, og se hvad der sker.
  • Hav tillid: Det er dig som arbejdsgiver der sætter rammerne for samtalen, og dit ansvar at udforske de emner I taler om – både ved at spørge ind til kandidaten, men også ved at være åben for kandidatens spørgsmål.

Jobsamtalen er en lejlighed for begge parter for at mødes og afstemme forventningerne til hinanden.

Jobsamtale tandlæge

Afrunding

Når samtalen skal afsluttes, så er det godt at forventningsafstemme parterne imellem.

Spørg ind til kandidatens oplevelse af samtalen og få en form for evaluering. Hvordan er samtalen gået og hvad skal der ske efterfølgende. Opsummer relevante punkter fra jeres samtale og gør det klart for kandidaten, hvad næste skridt i rekrutteringsprocessen vil være.

Informer om, hvornår kandidaten kan forvente svar på ansøgningen. Måske er der behov for en opfølgende samtale.

Efter samtalen

Har du undervejs i samtalen noteret vigtige pointer, ellers benyt lejligheden til det efter samtalen. Suppler eventuelt med din oplevelse af samtalen og reflekter over kandidatens svar. Har man flere jobsamtaler kan det være svært at huske detaljer og tanker, hvis man ikke får skrevet det ned under eller efter. Hvis der er aftalt en opfølgende samtale, skal formålet med den være af mere personlig eller faglig karakter?

Fortæl os om din gode jobsamtale

Vi vil meget gerne høre hvordan du sørger for, at det bliver en god samtale

Du er også velkommen til at henvende dig, hvis du har spørgsmål til en kommende jobsamtale.

Skriv til os på info@kubeco.dk, på Facebook eller Instagram

Mangler du personale?

Vi rekrutterer personale til tandlægeklinikker i hele Danmark. Læs mere her.

]]> Hvordan finder man som jobsøgende tandlæge eller tandplejer de bedste ledige stillinger? https://kubeco.dk/tandlaege-soeger-job-ledige-stillinger/ Mon, 07 Dec 2020 14:27:52 +0000 http://kubeco.dk/?p=4504

Er du en ledig tandlæge eller tandplejer som søger et job? Tro mig, der er brug for dig! Her har du en komplet guide til at finde en tandlægeklinik som passer perfekt til dig. Tryk på et punkt i oversigten eller scroll ned for at læse hele artiklen.

Indholdsoversigt

Hvor er der flest ledige stillinger til jobsøgende tandlæger og tandplejere?

Ifølge tandlægeforeningen har 31% af danske tandlægeklinikker haft svært ved at rekruttere tandlæger indenfor det seneste år (2019).

Der er på nuværende tidspunkt (2020) registreret 1629 private tandlægeklinikker i Danmark. Hvis 31% mangler behandlere svarer det til mere end 500 klinikker.

Vi har tillid til, at du nok skal finde en klinik med en ledig stilling til dig.

Fordelingen af klinikker i de forskellige regioner ser sådan her ud:

  • 635 klinikker i region hovedstaden
  • 339 klinikker i region Midtjylland
  • 139 klinikker i region Nordjylland
  • 239 klinikker i region Sjælland
  • 277 klinikker i region Syddanmark

Fordelingen af private klinikker i regioerne i Danmark, så det er nemmere for den jobsøgende at få et overblik.

Eftersom man kan uddanne sig som tandlæge og tandplejer i Århus (tandlæge/tandplejer) og København (tandlæge/tandplejer)  er det også i de områder, det er nemmest at finde tandlæger og tandplejere.

Derudover er det også forholdsvis nemt i andre større byer som f.eks. Aalborg, Odense, Kolding.

Men resten af landet lider i manglen efter behandlere. Klinikkerne lider. Patienterne lider.

Kø foran klinikken fordi der mangler tandlæger og tandplejere til at behandle patienterne.

I efteråret 2020 blev vi bedt om at rekruttere en tandlæge/tandplejer til Høruphav på Als i Sønderjylland. Da vi efter et stykke tid ikke havde modtaget nogle ansøgninger, ringede vi rundt til de 15 nærmeste klinikker og spurgte, om de havde en behandler på deltid som kunne tænke sig flere timer hos en anden klinik.

Kan du gætte hvad klinikkerne svarede?

Alle 15 klinikker sagde enten ”nej” eller “vi mangler selv personale”.

Dette er et godt billede på, hvordan det ser ud, så snart man kommer lidt uden for storbyerne i hele Danmark.

Længere nede har vi skrevet et afsnit, om hvorvidt det kan betale sig at flytte for et arbejde som tandlæge/tandplejer. Her er der gode tips og tricks til, hvad man skal være opmærksom på, hvis man overvejer at flytte for sit arbejde.

Først skal du lige vide hvor du overhovedet kan finde de ledige stillinger. Og du skal vide hvordan tandlægeklinikkerne nemmest kan komme i kontakt med dig. Og hvordan din ansøgning skal se ud.

De bedste steder for jobsøgende tandlæger/tandplejere til at finde ledige stillinger

Vi rekrutterer dagligt til tandlæger og tandplejere til både nord, syd, øst og vest i Danmark. Vi har samlet en liste over de bedste steder at kigge efter de ledige stillinger.

Der er både mulighed for at du kan finde tandlægeklinikkerne, men også at tandlægeklinikkerne kan finde dig.

Vi anbefaler, at du laver en helgardering og gør brug af så mange af vores forslag som muligt.

På den måde er du sikret at finde så mange ledige stillinger som muligt, og vælge den der passer bedst til dig.

tandlæge eller tandplejer søger arbejde/job og de matcher med en klinik hvor der er en ledig stilling

Dentaljob

Dentaljob er tandlægeforeningens jobportal. Her kan du gratis kan oprette en profil. Sørg for at skrive alt det i din profil, som du også ville skrive i en ansøgning.

Klinikejere kan gå ind og lede efter tandlæger/tandplejere, og du kan gå ind og lede efter ledige stillinger.

Sørg for at dit telefonnummer og e-mail står tydeligt og korrekt, så du er nem at kontakte.

Vedhæft din ansøgning og CV, så du skiller dig ud fra de andre.

Jobportaler

Der er en lang række jobportaler, som du kan benytte sig af. Mange af portalerne samler jobopslagene fra andre portaler, så udbuddet er større.

Nogle portaler har et større udvalg af kommunale klinikker, mens andre har større udvalg af private klinikker.

Det smarte ved jobportalerne er, at du kan oprette jobagenter.

Hvad er en jobagent?

En jobagnet er en gratis e-mailløsning som gør, at du får en e-mail så snart der kommer en ny ledig stilling inden for dit fag. Hvis du f.eks. søger Tandlæge i søgefeltet på en jobportal, spørger den som oftest ”vil du oprette en jobagent på denne søgning?”. På den måde går du ikke glip af nye stillingsopslag.

Her er en liste over jobportaler

jobagenter kan vise de ledige stillinger som de forskellige jobportaler har. Slå dem til under ordene tandlæge og tandplejer.

Jobsøgende tandplejere har endnu en jobportal

Danske Tandplejere samler også jobstillinger. Du kan melde dig til deres nyhedsbrev her, hvor du ugentligt bliver informeret om nye jobannoncer direkte i din mail.

Det er gratis for tandklinikkerne af sende jobopslaget til Danske Tandplejere på info@dansktp.dk.

Tandlægernes portal er ikke den mest aktive

Ansatte Tandlægers Organsiation har også en portal, men der er kun et meget begrænset antal ledlige stillinger. På nuværende tidspunkt (3. december 2020) er der 8 stillinger i alt fordelt over hele Danmark.

Brug Dentaljob istedet.

Udnyt Facebook som jobsøgende

Man kan i forvejen bruge Facebook til rigtig meget så hvorfor ikke også til at finde et arbejde?

Vidste du, at Facebook har en helt funktion bare til at finde arbejde? Den hedder ”jobs”. Du finder ”jobs” ude i venstre side, når du er på Facebook.

Der er desværre ikke mange tandklinikker, som benytter sig af denne funktion. Endnu. Der er derfor ikke mange jobopslag. Men det er et forsøg værd lige at tjekke.

Dit netværk er enormt stærkt og du skal benytte dig af det. Ifølge Ballisagers rekrutteringsanalyse fandt 58% af private virksomheder i 2019 alle nye ansættelser via netværk. Og 40% af de offentlige virksomheder.

Lav et opslag på Facebook og bed dit netværk dele den.

Brug altid hashtags (#) i sådanne opslag, og sørg for opslaget er offentligt. Se længere nede hvordan.

58% af ansættelserne i private virksomheder skete i 2019 via netværk. Søg derfor din stilling som tandlæge og tandplejer på Facebook og Linkedin.

Vi fortæller lidt længere nede, hvorfor det er vigtigt at bruge hashtags i opslag som disse.

Der er også Facebookgrupper hvor der aktivt slås jobstillinger op.

Her er et par eksempler på Facebookgrupper

Linkedin

Netværkssiden over alle netværkssider. Brug den.

Der er ikke så mange klinikker der deler jobopslag derinde. Endnu. Men de stillinger der bliver delt, bliver delt med #tandlæge #tandplejer. Det vender vi lige tilbage til lidt længere nede.

Du kan skrive ”tandlæge” og/eller ”tandplejer” i søgefeltet og connecte med andre tandlæger og tandplejere.

Det gyldne hashtag (#) og hvorfor det er så vigtigt at bruge når man søger job

brug hashtag i dine opslag når du søger efter arbejde som tandlæge og tandplejer. På den måde kan vi finde hinanden. Man kan både bruge det som jobsøger men også som den klinik med den ledige stilling

Og hvorfor er det skide hashtag så vigtigt?

Det er fordi det er en nem måde at komme i kontakt med andre inden for samme branche. Hvis du f.eks. skriver #tandlæge på Facebook og Instagram kommer alle opslag frem, hvor folk har skrevet #tandlæge i deres opslag.

Vi kan med det samme aftale to nye hashtags

#tandlægejob

#tandplejerjob

Hashtagsne kan bruges af både arbejdsgiver og jobsøger. På den måde kan vi finde hinanden.

Vi tjekker disse hashtags ugentligt. Vi forsøger altid at hjælpe, når tandlæger/tandplejere på Facebook og Linkedin søger arbejde. Vi har ofte selv en stilling at tilbyde.

Tænk engang over hvem dine venner og kontakter på Facebook og Linkedin er. Familiemedlemmer, venner, bekendte og måske et par enkelte kollegaer. Det er selvfølgelig meget rart at kunne følge med i det de laver.

Men hvordan finder du så ud af, hvad de andre inden for tandlægefaget laver? Hvis du søger #tandlæge, kommer der en masse tandlægerelevante opslag frem.

Det er f.eks. emner som dette

  • Kurser
  • Jobopslag
  • Erfaringer med behandlinger
  • Blogpost
  • Nye produkter på markedet
  • Bæredygtighed på klinikkerne

Det er en måde vi kan snakke sammen på, og spørge hinanden om hjælp på, selvom vi ikke er hinandens venner og kontakter.

Sørg for at dine opslag er offentlige, da de ellers ikke vil blive vist.

Hvordan skal en ansøgning se ud?

Din ansøgning skal bestå af en ansøgning og et CV.

Hvad er forskellen på en ansøgning og et CV?

CV er forkortet for Curriculum Vitae som betyder livsforløb.

CV’et skal kunne stå for sig selv og kort opsummere, hvad du har lavet igennem tiden. Du kan læse meget mere om, hvordan man skriver et CV her.

Vi læser mange ansøgninger igennem. Når vi  kigger på ansøgningerne har vi allerede dannet det første indtryk af dig som ansøger.

Sørg for at layoutet er simpeltet og tilføj gerne et billede af dig selv. Sørg for at dine kontaktoplysninger er skrevet på.

Der skal stå noget om hvorfor du passer godt til den stilling der søges og din tidligere erfaring.

Hold teksten om dig selv til ca en halv A4 side, og skriv derefter gerne i punktform om dine tidligere arbejdspladser.

Referencer

Referencer bliver brugt til at supplere og korrigere det billede, man har fået af en ansøger. Ifølge forvantlingsloven er det frivilligt om du ønsker at opgive referencer.

Vi henter altid referencer på kommende medarbejder, når medarbejderen har givet samtykke til det.

Ifølge lovgivningen skal ansøgeren have givet udtrykkeligt samtykke til at hente referencen.

Det er vores forsikring på, at du rent faktisk er den slags medarbejder du udgiver dig for at være. Skriv derfor gerne en kontaktperson på til hvert arbejdsted, som din kommende arbejdsgiver kan kontakte. Hvis du har skrevet en kontaktperson på, må den kommende arbejdsgiver kun kontakte den person på det telefonnummer.

Hvis du har modtaget en anbefaling fra en arbejdsplads kan du med fordel vedlægge den.

Du kan læse mere om de regler der gælder, når en arbejdsgiver skal indhente/afgive referencer her

Jeg har ikke nogle referencer

Hvis du er ny i branchen og ikke har nogle referencer, skal du bare være ærlig omkring det. Hvis du har haft et studiejob kan det også være relevant for arbejdsgiveren at snakke med en kontaktperson derfra, for f.eks. at spørge om du er god til kundekontakt eller lignende.

Jeg havde det ikke godt på min tidligere arbejdsplads og vil derfor ikke have i kontakter dem

Hvis du helst ikke ønsker, at de kontakter din tidligere arbejdsplads, fordi du ikke havde en god oplevelse, der er det helt iorden. Igen skal du være ærlig omkring det. Du behøver ikke fortælle de bagvedliggende grunde til, at det ikke gik godt.

I må ikke kontakte min nuværende arbejdsplads, for de ved ikke at jeg søger noget nyt

Din kommende arbejdsplads vil naturligvis respektere, at de ikke må kontakte din nuværende arbejdsplads. Sørg for at have referencer fra tidligere arbejdspladser som kan kontaktes uden problemer.

Skal jeg så bare vente på svar mens klinikken behandler min ansøgning?

Man skal ikke bare vente på at få et svar når man har sendt en ansøgning af sted. Ring til klinikken der tilbyder den ledige stilling efter et par dage og følg op på om de har set din ansøgning.

Det viser altid et godt initiativ, hvis man følger op på sin ansøgning. Hvis du ikke har hørt noget fra klinikken i en uge, vil vi anbefale at ringe til dem og høre, om de har set din ansøgning.

På den måde står du allerede bedre ud i forhold til de andre ansøgere der må være.

Hvad skal jeg regne med at få i løn som tandlæge/tandplejer?

Den gennemsnitlige løn for en nyuddannet tandlæge i den private praksis ligger på 58.293 kroner ifølge Danmarks statistik mens den som kommunal ansat ligger på 41.365 kroner.

Som nyuddannet tandplejer kan du som minimum regne med at få 29.099 kroner måneden.

Hvordan kan jeg forvente at blive aflønnet?

Tandlæger

Bliv aflønnet med en procentdel af din omsætning, ed men minimumsløn på 184,13 kroner i timen (garantilønnen/grundbeløb pr. 01.06.2020 ifølge overenskomsten). Hvis provisionslønnen er mindre end garantilønnen, udbetales der kun garantilønnen. Procentdelen udgør beløbet efter der er fratrukket udgifter til teknik og eventuelt coronagebyr.

En anden mulighed for provisionsløn er, at du modtager en procentdel af de indgående honorarer for dit arbejde, igen med garantilønnen som grundbeløb.

Derudover kan I aftale, at du er timelønnet eller månedslønnet.

Pension

Du skal selv indbetale din pension.

Overenskomst

Du kan læse mere om overenskomsten for tandlæger her. Overenskomster opdateres løbende, så sørg altid for at du kigger i den nyeste version.

Tandplejere

Som tandplejer er det mest almindeligt at være timelønnet eller månedslønnet.

Pension

Du får 18% i pensionbidrag. Arbejdsgiverens bidrag udgør 2/3 og du betaler selv 1/3.

Overenskomst

Du kan læse mere om overenskomsten for tandplejere her.  Overenskomster opdateres løbende, så sørg altid for at du kigger i den nyeste version.

Hvordan er arbejdstiderne som tandlæge / tandplejer?

Arbejdstiderne for en tandlæge og tandplejer kan varriere, da det afhænger af den klinik du skal arbejde på. Nogle klinikker har senere åbent, for at imødekomme patienternes behov for behandling uden for paitentens arbejdstid. Andre klinikker har åbent i weekenden.

Det mest almindelige er dog, at klinikkerne har åbent mellem klokken 8 – 16. Om fredagen lukker de gerne lidt tidligere.

Skal jeg flytte for at finde arbejde som tandlæge/tandplejer?

Det er ikke nødvendigt at flytte langt væk, for at finde et arbejde som tandlæge. Men hvis du ikke har noget i mod at rykke teltpælene op, kan det være en del fordele ved at flytte.

At flytte skulle gerne være en opradering af dit liv og ikke en degradering. Det er derfor vigtigt at du flytter til et sted, hvor du kan lide at bo. De ting som er vigtige for dig skal være i nærheden af der, hvor du bor.

Vi har samlet en liste over alle private tandklinikker i Danmark. På den måde kan du nemt vurdere, hvor mange tandklinikker der er, der hvor du overvejer at flytte hen. Og dermed hvor store mulighederne for at få et arbejde er.

Klik på punkterne for at få yderligere information om klinikkens navn og adresse.

Åbn kortet i en ny fane ved at trykke her.

Hvad er vigtigt for dig? Søg rundt på kortet. Kunne du godt tænke dig at bo tæt på vandet? Kig omkring hvilket område er godt? Hvis du finder et område, du godt kan lide, kan du tjekke om der er mulighed for, at du kan lave dine hobbyer der. Kan din partner få et arbejde? Er der en god skole til dine børn?

Du kan altid finde Facebookgrupper som er oprettet for den enkelte by. Grupperne har en søgefunktion, hvor du kan tjekke, hvad andre folk har skrevet. Du kan f.eks. skrive ”løb”, og du vil hurigt finde ud af, at der sikkert er en løbeklub. Du kan også stille dine spørgsmål til byen, og de lokale vil svare dig.

De enkelte kommuner har også guides til tilflyttere. De hjælper gerne med diverse spørgsmål, og ønsker at give alle tilflyttere en behagelig oplevelse i deres kommune.

Sidst men ikke mindst vil vi anbefale sig at besøge byen. Kan du virkelig se dig selv bo der?

Husk at det altid tager tid at falde til et nyt sted. Der går noget tid før du har bygget et netværk op. Du skal være tålmodig og stole på, at du nok skal komme til at føle dig tilpas i den nye by.

Husk at tage højde for hvor langt du kan komme med dine penge, i den by du har valgt. Er det dyre at bo der? Har behov for en bil for at komme på arbejde?

Uopfordret ansøgning

Du ved godt, hvor travlt sådan en tandklinik kan være. Derfor er det ikke sikkert, at den klinik du kunne tænke dig at arbejde på har haft tid til at lave et jobopslag. Du kan derfor altid sende en uopfordret ansøgning til klinikken.

Skriv blot i toppen af din ansøgning eller i mailen at ansøgningen er uopfordret. Du kan med fordel tilføje, at du faldt for xx på klinikken, hvilket gør at du virkelig godt kunne tænke dig at arbejde der.

Ring til klinikken og følg op på ansøgningen.

Var det svar på alle dine spørgsmål?

Hvis du har yderligere spørgsmål som jobsøgende tandlæge/tandplejer kan du stille dem i kommentarfeltet.

Dette var vores guide, som vi opdaterer løbende.

Tak fordi du læste med. Det vil betyde meget for os hvis du vil like vores Facebookside.

]]> KALDER ALLE LEDIGE TANDPLEJERE OG TANDLÆGER https://kubeco.dk/arbejde-til-tandlaeger-og-tandplejere/ Fri, 25 Sep 2020 08:05:32 +0000 http://kubeco.dk/?p=4281 Er du en jobsøgende tandplejer eller tandlæge? Så læs med her.

Vi ved, at der ikke er så mange som dig. I der findes, er ofte koncentrerede i bestemte områder i landet – alt imens andre dele af landet længes efter jer.

Lad os tage dig med til nogle af de smukkeste egne i vores land. Hvis du kan lide smukke landskaber, at have marker som naboer eller måske Vesterhavet. Hvis du elsker natur og trænger til at komme væk fra byens ræs, vil det helt sikkert være noget for dig. Vi kan også nærmest garantere dig en stilling, hvis du sender en ansøgning afsted. I hvert fald såfremt du er motiveret, kvalificeret og stabil arbejdskraft.

For du er meget efterspurgt!

Hvordan ved vi det?

I vores daglige arbejde rekrutterer vi tandfagligt personale til klinikker i hele Danmark. Det er en process, vi nyder, selvom den nogle gange kan være ret svær. Især når det gælder bestemte områder i landet. Vi laver rekruttering til hele Danmark – også Danmarks udkantsområder. Specifikt i forbindelse med Danmarks udkant, tager vi ofte kreative løsninger i brug, for at finde en ledig til stillingen. 

En af de løsninger er at ringe til alle de omkringliggende tandlægeklinikker. Vi spørger dem om de har noget personale på deltid, som kunne tænke sig flere timer. Altså en dele-løsning. Men ofte får vi samme svar fra stort set alle klinikker. 

”Nej desværre, vi søger også selv personale og det har vi gjort i lang tid”

Få et arbejde i smukke omgivelser

Jeg kan måske lokke dig lidt, ved at fortælle, at de tyske grænsehandelspriser muligvis ikke vil være så langt fra din kommende bopæl, at du kommer til at bo omringet af blomstrende rapsmarker eller at du bliver så heldig at have Vesterhavet i baghaven?

Mange klinikker beliggende uden for Danmarks største byer mangler personale. Derfor kan DU få et arbejde. Du kan også få meget hus for pengene. Du kan få skøn natur. Du vil stadig have gode uddannelesmuligheder, hvis du flytter med børn. De fleste steder er ledighedsprocenten lav; så hvis du tager en partner med, er der gode muligheder for at din partner kan få et arbejde. 

Kunne du overveje at søge en stilling? Læs videre efter billederne.












Hvis du så meget som 10% overvejer, om en stilling i Danmarks udkant kunne være noget for dig, vil vi meget gerne høre fra dig. Send din ansøgning og dit CV til rekruttering@kubeco.dk

Der er brug for din arbejdskraft uanset om du er erfaren eller nyuddannet, søger deltid eller fuldtid eller er tandlæge med eller uden jus. Tøv endelig ikke med at sende din ansøgning.

]]> Tandlægemangel: Find en tandlæge med de rigtige kvalifikationer https://kubeco.dk/tandlaegemangel-udlandsrekruttering/ Mon, 06 Jul 2020 12:26:45 +0000 https://kubeco.dk/?p=3850

Tandlægemangel er ikke noget nyt

Det er ikke en nyhed, at der er mangel på tandlæger i Danmark. I en undersøgelse fra sidste år blev det fastslået, at der manglede omkring 200 tandlæger på landsplan.

En stor del af efterspørgslen kommer fra mindre byer- det såkaldte Vandkantsdanmark. Undersøgelsen viser også, at særligt Nordjylland er hårdt ramt af manglende personale, hvor ca. hver tredje klinik har ubesatte stillinger.

Det ville være en gevinst for mange tandlægeklinikker i Danmark, hvis der blev uddannet flere tandlæger. Der er dog ikke udsigt til, at det er et problem der løses ved et knips med fingrene. Derfor kan det give mening at tænke i alternative løsninger.

Løsningen

Vi har samarbejdet meget med rekrutteringsbureauet Medicolink. Herigennem har vi lært, at international rekruttering kan være et bud på sådan en løsning. De har stor erfaring med rekruttering af sundhedsfagligt personale til Danmark, og flere dygtige tandlæger og klinikejere i landet har sluttet sig til det danske arbejdsmarked gennem dem. Et mønstereksempel på dette er Tibor Fabian, der har to klinikker på Fyn og netop har ansat en ny tandlæge, der også er et fund gennem Medicolink. Om rekrutteringen siger han:

”Hun er specialist i rodbehandlinger, hvilket er en stor fordel på vores klinikker. Det har været svært at finde en tandlæge, der er så dygtig som hende, så det sætter vi stor pris på – vi er meget heldige”.

Klinikejer Tibor Fabian har altså haft en god oplevelse med at hyre en tandlæge gennem international rekruttering. Og noget tyder på, at det også kan lykkes den anden vej – at en tandklinik får ny klinikejer gennem international rekruttering. Lad Tandklinik Vestergade i Aalestrup være et mønstereksempel på dette. Her har Andrea Bosancu siden 1. maj haft posten som ny klinikejer, og en af hendes klinikassistenter, Alina, har kun positivt at sige om den sag:

”Det har været en meget god oplevelse, at Andrea er kommet til. Hun er meget dygtig. Der er kommet flere gode anmeldelser af klinikken, og det tegner rigtig godt. Kommunikationsmæssigt har der ikke været problemer med det danske, og patienterne har været rigtig glade for at komme her. I sidste ende er det jo kvaliteten af behandlingen, og ikke folks nationalitet, der afgør, om patienterne er glade og tilfredse.”

Hvem skal arbejde ved den tomme stol på din klinik?

Slip for den administrative byrde

Hvis der er en ting, vi har erfaret i vores arbejde med tandlægeklinikker, er det, at jo mere tid, der kan tages fra administration til behandling, desto bedre. Netop dette udgør et af kerneargumenterne for, hvorfor det kan være en god idé at forholde sig til international rekruttering. For selvom det er en længere proces fra indledende kontakt, til den nye medarbejder har sin første arbejdsdag på klinikken, kan det være lettende, at rekrutteringsbureauet står for alle de administrative processer, der følger med ansættelsen.

Denne administration udføres også af folk, der er specialister inden for alt fra kontakt til kontrakt, og derfor kan man være tryg ved, at det udføres ordentligt. Nogle af Medicolinks pejlemærker, der danner rammen for en professionel rekrutteringsproces, er uddybet nedenfor:

Hos Medicolink kan man starte et rekrutteringsforløb fire gange årligt, så det er bare om at slå på tråden, hvis du ser en mulighed for at styrke din personalestab her igennem.

Medicolink er et rekrutteringsbureau, der har over 10 års erfaring med at finde og rekruttere sundhedsfagligt personale uden for Danmark. Medicolink sørger udover rekruttering for  sprogundervisning og integration, så kandidater får den bedst mulige start på deres nye karriere i Danmark.

Skal vi tage en uforpligtende snak?


Hent folder for mere information

  • Når folk rekrutteres fra udlandet til Danmark, er der først en indledende dialog om, hvilken slags profil der søges, altså hvilke kompetencer medarbejderen skal have. Der fremsendes eksempler på kandidater, der er i rekrutteringsbureauets pulje. Her er det værd at nævne, at de forskellige bureauer ofte samarbejder, og der derfor med stor sandsynlighed kan findes lige den, du har brug for.
  • Hos Medicolink går der typisk op til otte måneder fra første kontakt til ansættelsesstart. Det er fordi, der i mellemtiden udbydes et grundigt kursus i dansk sprog og kultur.
  • For at skabe så meget gennemsigtighed som muligt i rekrutteringsprocessen, er det ikke bare et CV, der sendes til klinikken. Materialet er en hel portfølje, der beskriver tandlægens arbejdserfaring, uddannelse osv. Kandidaten gennemgår til skabelsen af dette også en psykologisk screening.
  • Medicolink sikrer, at kandidaten har en sprogforståelse, der gør dem i stand til at bestå forløbet tilfredsstillende. De screenes også fagligt, og kandidatens kompetencer afgøres vha. en faglig konsulent.
  • Medicolink tager ansvar for den fulde administrative arbejdsbyrde, der følger med rekrutteringen.
]]>